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新入社員の早期離職は、企業にとって見過ごすことのできない課題のひとつです。今後ますます、人材の確保と定着が企業の競争力を左右する要因となっていくでしょう。
本記事では、内定段階からきめ細やかな教育機会を提供することで、若手社員のオンボーディングに尽力されているプリマハム株式会社の意欲的な取り組み事例をご紹介いたします。
「おいしさと感動で、食文化と社会に貢献」という目指す姿の実現に向け、人材育成や組織文化の変革にどのように取り組んでいるのか、具体的な施策や今後の展望について詳しくお話を伺いました。
─「デジタルデトックス」を企業で推進すべき理由─
企業が「デジタルデトックス」を推進することで、社員の脳疲労を軽減し生産性が向上する。心身の健康を守り、創造性を高める『新しい休息法』とは?
過去にデジタル疲れに悩まされた経験から、現在では一般社団法人日本デジタルデトックス協会の理事である森下氏に「デジタルデトックス」の重要性と意義について解説いただきました。
状況を踏まえた強化テーマの設定や学習に対する環境整備などの施策が、高い受講率や修了率に結びつく
通信教育の高い受講率を維持されている株式会社ビー・エム・エル(BML)に、通信教育制度が、社員の人財力の向上にどのように役立っているか、現状や今後の課題も含めて、人事部教育研修課のご担当とその上司の方からお話を伺いました。