『人事白書2022』の結果と比較すると、「行っている」が29.4%と3.6ポイント 増えています。
「ウェルビーイング」とは、個人が生活全般にわたって健康や幸福感を得られる総合的な概念や取り組みのことです。
社員の健康と幸福感が、仕事の生産性やエンゲージメントに良い影響を与えます。企業のサステナブル(持続可能)な経営、人的資本を大事にした経営において、ウェルビーイング の重要性が高まっています。
『人事白書2022』の結果と比較すると、「行っている」が29.4%と3.6ポイント 増えています。
「育児・介護の支援」「健康に関するサポート」「キャリア開発支援」など、さまざまな 施策が実施されています。(上位5位までを掲載)
出典 : 『日本の人事部 人事白書2023』 『人事白書』サイトURL( https://jinjibu.jp/research/2023/ )
社員がウェルビーイングについて学ぶメリットは多岐にわたります。例えば、健やかなキャリア形成の考え方、食事や運動等の健康的な
生活習慣、お金の管理、ストレスマネジメント、メンタルヘルスケア、対人関係のコミュニケーション等、を学ぶことは仕事や生活全般へ
の満足度や幸福感を高めることにつながります。
また、ウェルビーイングの状態は個々人によって異なるため、社員一人ひとりのニーズに応じて学ぶことができる通信教育がおすすめです。
ウェルビーイングには「キャリア」「メンタル」「マネー」「カラダ」「スキル」の5つの要素があると考えます。
これらの5つの要素からみた通信講座のおすすめラインナップを紹介します。