制度対応の階層別教育 ─ 役割遂行に向けた確かな教育手段
「新入社員の早期戦力化」「次世代リーダーの育成」あるいは「管理者の役割意識の醸成」といった階層別の人材育成課題の解決策として、対象人数や場所を選ばず均
質な教育が実現できる通信教育は、有効な教育手段の１つです。
日本マンパワーでは、内定者から上級管理者まで、各階層での教育テーマに対応した、さまざまな講座をご用意しております。それぞれのポジションにふさわしい、意
識と知識・スキルを養成いたします。また、業務領域ごとに求められる専門知識や、職種を問わない特定テーマについても、各ステップに講座を設定しております。
階層が上がるにつれて専門性を深められるよう、貴社の人材育成プログラムに合わせてご活用ください。
人事諸制度に連動した施策の中で、効率的・効果的な教育手段として、通信教育をお薦めいたします。
＊講座名をクリックすると、講座詳細をご確認頂けます。
